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新入社員から「僕は褒められると伸びる方なので、褒めて指導してください」と、研修の指導方針を指定されて仰天した、という話がある。
もちろん新入社員の態度としてどうかと思うが、その新入社員がどういうタイプなのか、どんな指導が有効なのか見抜くのは指導者側の仕事である。
言うまでもなくどんな指導をされようと全力を尽くすのは当然である。だが「あーあ、そんな言い方じゃあオレはやる気にならないんだけどなー」「あ、オレのキャラを見誤ってるなー」と、内心思うことを誰も止められない。問われているのはどちらなのか、ということだ。